榆林
从面试官心理巧避离职忌讳
作者:崔化钠最爱五花肉 来源:来自互联网 日期:2019-06-01 浏览

从面试官心理巧避离职忌讳

有些因素谈起来就要很慎重了,今天,就告诉你怎样摸清口试官心理,从而幸免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的进步,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是口试,而口试需要面临的困难是如何处理前公司与现今口试公司的关系。口试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类题目之所以在口试时经常会被问及,是由于招聘单位能从中获得很多关于你的信息。

因此,在回答这个题目时应该集中精力。像职员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,今天,就告诉你怎样摸清口试官心理,从而幸免那些忌讳的离职理由。

一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段进步业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。假如你在口试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争上风,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的害怕和避讳,可能会被以为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而阻碍了你的从业取向。

三、收入太低这样回答会使对方以为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“假如有更高的收入,会绝不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、上司有毛病既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在碰到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈随着市场化程度的进步,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。